Checklisty obowiązków pracodawcy przed wejściem w życie przepisów o pracy zdalnej.

• Po wielu miesiącach prac nad nowelizacją Kodeksu pracy, przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały uchwalone. W chwili publikacji programu czekamy na ich opublikowanie w Dzienniku Ustaw.
• Celem najbliższej sesji forum jest odpowiedzenie na konkretne pytania dotyczące pracy zdalnej, które pozwolą na stwierdzenie, czy jesteśmy przygotowani na ich wejście w życie.
• Omówione Checklisty pozwolą na podsumowanie podjętych już przez pracodawców działań, a także ich ewentualne uzupełnienie jeszcze przed wejściem w życie przepisów o pracy zdalnej.

1. Od kiedy pracodawca nie może korzystać z covidowej pracy zdalnej?
2. Co dla pracodawcy oznacza uchylenie przepisów o covidowej pracy zdalnej?
3. Jakie rodzaje prac mogą być wykonywane zdalnie?
4. Jakie grupy pracowników mogą wykonywać pracę zdalną?
5. Czy na każde miejsce pracy zdalnej wskazane przez pracownika, pracodawca jest zobowiązany się zgodzić?
6. Czy na każde miejsce pracy zdalnej wskazanego przez pracownika szczególnie uprawnionego do pracy zdalnej, pracodawca jest zobowiązany się zgodzić?
7. Checklista w zakresie obowiązkowej dokumentacji w przypadku dopuszczenia przez pracodawcę możliwości wykonywania przez pracowników pracy zdalnej.
8. Checklista w zakresie dodatkowej dokumentacji w przypadku dopuszczenia przez pracodawcę możliwości wykonywania przez pracowników pracy zdalnej.
9. Gdzie i przez jaki okres powinna być przechowywana dokumentacja dotycząca pracy zdalnej?
10. Checklista obowiązków pracodawcy wobec pracownika, który otrzymał zgodę na wykonywanie pracy zdalnej.
11. Checklista obowiązków pracodawcy wobec pracownika, który otrzymał zgodę na wykonywanie pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie.
12. W jaki sposób określić obowiązkowe narzędzia pracy niezbędne do pracy zdalnej?
13. W jaki sposób określić obowiązkowe urządzenia techniczne niezbędne do pracy zdalnej?
14. W jaki sposób ustalony powinien zostać ekwiwalent / ryczałt za pracę zdalną?
15. Jakie pracownik może mieć roszczenia w związku z kosztami pracy zdalnej?
16. Jak potwierdzać rozpoczęcie i zakończenie pracy zdalnej?
17. Kiedy wystąpi praca w godzinach nadliczbowych w przypadku pracy zdalnej?
18. Checklista w zakresie kontroli, której może / powinien podlegać pracownik wykonujący pracę zdalną.
19. Czy zdalna kontrola pracownika wykonującego pracę zdalną oznacza stosowanie przez pracodawcę innych form monitoringu pracowników?
20. Checklista obowiązków pracodawcy w dziedzinie bhp w przypadku dopuszczenia przez pracodawcę możliwości wykonywania przez pracowników pracy zdalnej.

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami jst zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Fora - Forum Sekretarzy

Prawniczka, doświadczona praktyk prawa pracy, wieloletnia pracownica Państwowej Inspekcji Pracy, doświadczona wykładowczyni w uczelniach wyższych, ceniona ekspertka prawa pracy, w szczególności samorządowego prawa pracy, która posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych w przystępny dla słuchaczy sposób. Autorka publikacji naukowych. Absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UŚ w Katowicach. Przez wiele lat współpracowała z Katedrą Prawa Samorządu Terytorialnego UŚ w Katowicach oraz aktywnie uczestniczyła w tematycznych konferencjach naukowych.