Marcowa sesja konsultacyjno-szkoleniowa 

Prawo pracy na etapie zakończenia i rozpoczęcia kadencji organów samorządu terytorialnego
18 marca 2024 r. 10:00-14:30

Przedmiot sesji:
• Podczas sesji szkoleniowej omówimy najważniejsze oraz najbardziej sporne zagadnienia dotyczące rozwiązania stosunku pracy oraz wydawania i prostowania świadectw pracy.
- Wskażemy w jakich sytuacjach wręczenie wypowiedzenia naruszałoby przepisy prawa pracy.
- Przeanalizujemy kwestie budzącą wiele wątpliwości kwestią dotyczącą tego, kiedy wypowiedzenie nie musi mieć formy pisemnej.
- Odpowiemy na pytanie o zgodność z prawem wypowiedzenia, jeżeli pracownik w tym samym dniu przedstawia zwolnienie lekarskie.
- Zwrócimy uwagę na najczęściej popełniane błędy dotyczące prawidłowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zarówno z winy pracownika, jak i z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej np. konsultacja związkowej czy termin rozwiązania stosunku pracy.
- Doprecyzujemy zasady prawidłowego tworzenia harmonogramu czasu pracy, zwłaszcza pod kątem największych atutów i zagrożeń dotyczących nierównomiernego planowania czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
- Przyjrzymy się również budzącym najwięcej wątpliwości praktycznych sytuacjom związanym z udzielaniem urlopów wypoczynkowych, np. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? W jakich sytuacjach można jednostronnie udzielić urlopu wypoczynkowego? Co w praktyce oznacza wymóg, w myśl którego jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych?
• Dzięki udziałowi w sesji dowiesz się:
- Jak prawidłowo sporządzać dokumenty rozwiązujące umowę o pracę.
- zasadach planowania czasu pracy, w tym o nierównomiernym planowaniu czasu pracy bez narażania się na zarzut naruszenia przepisów prawa pracy.
- Jak prawidłowo udzielać a urlopów wypoczynkowych, zwłaszcza w sytuacjach wywołujących liczne kontrowersje.
- Jak unikać przez pracodawcę odpowiedzialności z tytułu nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę czy niewydania w terminie świadectwa pracy.
• Przedstawione zagadnienia pozwolą na ułatwienie wykonywania czynności służbowych przez Uczestników, jak również przyczynią się do zażegnania wszelkich potencjalnie konfliktowych i spornych sytuacji, które mogą pojawić się w relacji pracodawca – pracownik.
• Najważniejsze pytania, na jakie odpowiemy podczas szkolenia:
- Co zrobić z urlopem wypoczynkowym w razie zakończenia kadencji? W jakich sytuacjach można wydać polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
- Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby uznać za zgodne z prawem wręczenie wypowiedzenia w innej postaci niż pisemna?
- Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi, który był członkiem komisji wyborczej?

Ekspertem prowadzącym spotkanie będzie:
Ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci.

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w organizowanych wydarzeniach. Zaproszenie poniżej.

Kwietniowa sesja konsultacyjno-szkoleniowa 

Czas pracy kadry zarządzającej w samorządzie
22 kwietnia 2024 r. 10:00-14:30

Przedmiot sesji:
• Problematyka czasu pracy to jedno z najbardziej zawiłych zagadnień z obszaru prawa pracy. Pomimo, że obowiązujące w tym zakresie przepisy były wielokrotnie nowelizowane, to nadal budzą liczne wątpliwości w praktyce. Wątpliwości te dotyczą przede wszystkim czasu pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w samorządzie (wójtów, burmistrzów, prezydentów miast oraz ich zastępców, sekretarzy, starostów oraz ich zastępców, członków zarządu powiatu, dyrektorów jednostek samorządowych, kierowników wydziałów oraz referatów).
• Podczas sesji szkoleniowej przeanalizujemy zagadnienia z zakresu określania rozkładu czasu pracy tej kategorii pracowników oraz rozliczania czasu pracy świadczonej poza rozkładem. Wyjaśnimy czy zasadne jest przyjęcie, że osoby te mają „nienormowany czas pracy” oraz wskaże, w jaki sposób uregulować te zagadnienia w przepisach wewnątrzzakładowych. Na przykładach wskażemy, w jaki sposób rozliczać czas pracy w zależności od zajmowanego stanowiska. Przedstawimy zagadnienia z obszaru czasu pracy zaprezentowane przez trenera, ale również skonsultować z trenerem własne wątpliwości. Omówimy zagadnienia, które najczęściej są przedmiotem kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz stanowiska prezentowane przez ten urząd stanowisk.
• Celem sesji jest zapoznanie z zagadnieniami związanymi z rozliczaniem czasu pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz zagadnieniami pokrewnymi, ze szczególnym uwzględnieniem ostatnich zmian w prawie pracy:
- zasadami prowadzenia ewidencji czasu pracy,
- dopuszczalności modyfikacji rozkładu czasu pracy określonego w regulaminie pracy,
- naliczaniem wynagrodzenia za pracę poza rozkładem,
- formułowaniem przepisów wewnątrzzakładowych.

Ekspertem prowadzącym spotkanie będzie:
Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, trener z ponad 13-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie.

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w organizowanych wydarzeniach. Zaproszenie poniżej.