• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Opis i wartościowanie stanowisk pracy. Skuteczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi

Potwierdzone

Przy zgłoszeniu do 20 sierpnia cena wynosi 706 zł

Zapraszamy Państwa na szkolenie z opisywania i wartościowania stanowisk pracy dedykowane przede wszystkim sekretarzom JST.

Ważne informacje o szkoleniu

Ustawa o pracownikach samorządowych i rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wprowadziły możliwość elastycznego wdrożenia na poziomach poszczególnych jednostek motywacyjnych systemów związanych ze specyfiką pracy danego urzędu. Mimo, iż nie dookreślono zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w JST, to ustawa odwołuje się do opisów stanowisk pracy jak i do poziomów zaszeregowania pracownika (wartościowanie pracy) w kontekście takich elementów zarządzania zasobami ludzkimi jak: nabór, służba przygotowawcza, reorganizacja jednostki, ocena pracownika, planowanie rozwoju zawodowego, uprawnienia pracownika. Na proponowanym dwudniowym spotkaniu usystematyzujemy wiedzę uczestników w kwestiach związanych z określeniem efektywności stanowisk pracy, doprecyzujemy zakres obowiązków i odpowiedzialności pracowników, określimy główne, istotne dla organizacji zadania i cel istnienia poszczególnych stanowisk pracy, a także uporządkujemy kwestie dotyczące wynagradzania pracowników tj stworzenie przejrzystych tabel płac.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści
  • Przedstawimy rolę i znaczenie systemu opisywania i wartościowania stanowisk pracy.
  • Omówimy tworzenie precyzyjnych i praktycznych opisów stanowisk pracy.
  • Pokażemy, jak prawidłowe opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy może prowadzić do lepszej organizacji pracy, prowadzenia racjonalnej i efektywnej polityki kadrowej oraz optymalizacji struktury organizacyjnej.
  • Zaprezentujemy narzędzia i metodyki służące opracowaniu efektywnego wartościowania stanowisk pracy.
  • Wykorzystamy aktywne metody pracy z grupą tj. różnego rodzaju ćwiczenia, zadania, studia przypadków oraz autodiagnozy-testy (wcześniej przesłane mailem).
  • Uczestnicy otrzymają przykładowe arkusze opisu stanowisk pracy w urzędach, arkusze do wartościowania stanowisk pracy, opinię ekspertów nt. wybrania metody wartościowania stanowisk pracy w administracji, przykładowe przedziały punktowe do tworzenia tabel zaszeregowania.
  • Zapewniamy 1 godz. konsultacji telefonicznych lub on-line w okresie do 1 miesiąca po zakończonym szkoleniu.
zwiń
rozwiń
Program
  1. Podstawy prawne oraz uzasadnienie opisów stanowisk pracy w Urzędzie - ustawy, zarządzenia, rozporządzenia, kodeks pracy.
  2. Dokumentacja wewnętrzna w sprawie dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy (wypracowanie zarządzenia wewnętrznego wraz z regulaminem i arkuszami do opisu i wartościowania).
  3. Istota dokonywania opisu i wartościowania stanowisk pracy w administracji samorządowej.
  4. Metody pozyskiwania i analizowania zebranych danych, pomocnych w procesie dokonywania opisu stanowiska pracy.
  5. Struktura, zasady oraz etapy w dokonywaniu opisu stanowiska pracy.
  6. Identyfikacja odpowiedzialności - rola poszczególnych osób w procesie opisu stanowiska pracy.
  7. Aktualizacja opisów stanowisk pracy. Analiza przypadków oraz przykładowe opisy stanowisk pracy.
  8. Najczęściej popełniane błędy podczas dokonywania opisów stanowisk pracy.
  9. Analiza przypadków - przykładowe opisy stanowisk pracy.
  10. Warsztaty - opis własnych stanowisk pracy.
  11. Zespół roboczy w procesie wartościowania - zasady powołania członków, zadania, odpowiedzialność, upoważnienia, tryb pracy.
  12. Zasady stosowania metody analityczno-punktowej przy wartościowaniu stanowisk pracy w administracji samorządowej.
  13. Procedury weryfikacji wartościowania - identyfikacja możliwych błędów.
  14. Procedura zatwierdzania i zmiany wyników wartościowania stanowiska pracy. Aktualizacja wyników wartościowania.
  15. Warsztaty - przykładowe wartościowanie wybranego stanowiska pracy.
  16. Tworzenie przedziałów punktowych i ich zakresów (hierarchia stanowisk) - praca na wypracowanych arkuszach.
  17. Krótka demonstracja elektronicznego narzędzia wspomagającego dokonywanie opisu i wartościowania stanowisk pracy.
zwiń
rozwiń
Adresaci

Sekretarze, pracownicy kadr i kierownicy, którzy tworzą opisy stanowisk pracy, członkowie zespołów wartościujących, osoby nadzorujące, koordynujące i korzystające z wartościowania stanowisk pracy w instytucji

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Certyfikowany Trener Biznesu z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, kształtowania umiejętności interpersonalnych. Menedżer z ponad 20-letnią praktyką w zakresie budowania i zarządzania dużymi grupami sprzedażowymi. Od 2008 roku zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur związanych z opisem i wartościowaniem stanowisk pracy w biznesie jak i w administracji publicznej. Do zagadnień związanych z opisem i wartościowaniem stanowisk pracy jako elementarnego i skutecznego narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi podchodzi procesowo.

zwiń
rozwiń
Informacje dodatkowe

Cena: 769 zł netto/os. W przypadku zgłoszenia do 20 sierpnia cena wynosi 709 zł netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.frdl.org.pl do 6 września 2024 r.