Pracownicze Plany Kapitałowe - wdrożenie, prawidłowe naliczanie i rozliczanie wpłat na PPK

Od 1 stycznia 2021 roku rozpoczyna się IV etap wprowadzania PPK. Jednostki Sektora Finansów Publicznych oraz podmioty, których obowiązek ten nie objął wcześniej najpóźniej do 26 marca 2021 r. muszą zawrzeć umowy o zarządzanie PPK, natomiast najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r. umowy o prowadzenie PPK. W związku z tym zapraszamy Państwa na zajęcia, w trakcie których omówimy najważniejsze i najtrudniejsze zagadnienia związane z wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Podczas zajęć uczestnicy dowiedzą się, jak bezpiecznie i zgodnie z przepisami prawa wdrożyć PPK. Omówione zostaną zasady prawidłowego naliczania wpłat na PPK, ich rozliczania i przekazywania do instytucji finansowej.

1. Informacje ogólne o PPK.
a. Pojęcie Pracowniczego Planu Kapitałowego.
b. Podmioty zobowiązane do tworzenia PPK.
c. PPK a Pracownicze Programy Emerytalne.
d. Definicja osoby zatrudnionej w rozumieniu ustawy o PPK.
e. Wejście w życie ustawy o PPK – harmonogram.
f. Ustalanie liczby osób zatrudnionych – konsekwencje błędów.
2. Pracownicze Plany Kapitałowe – umowy.
a. Rodzaje umów.
b. Konsekwencje karne w przypadku niewywiązania się z obowiązku zawarcia umów.
c. Reprezentacja pracowników w PPK.
d. Umowa o zarządzanie PPK.
• Wybór instytucji finansowej.
• Kryteria wyboru.
• Termin zawarcia umowy.
• Treść.
• Organy uprawnione do weryfikacji obowiązku zawarcia umowy.
e. Umowa o prowadzenie PPK.
f. Jakie informacje można przekazać instytucji finansowej?
g. Konsekwencje niepodania lub podania nieprawidłowych informacji.
3. Wpłaty do PPK.
a. Wpłata podstawowa podmiotu zatrudniającego i uczestnika PPK.
b. Wpłaty dodatkowe finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika.
c. Zawieszenie wpłat do PPK.

Kierownicy działów kadr i płac, pracownicy działów kadr i płac, osoby odpowiedzialne za wypłatę wynagrodzeń.

Prawnik, wieloletni kierownik działów kadrowo-płacowych. Prawem pracy zawodowo zajmuje się od 1996 roku. Doświadczony szkoleniowiec z tematyki kadrowo-płacowej. Jest autorką wielu publikacji z zakresu prawa pracy, współpracuje z wydawnictwami: Infor, CH Beck, Wiedza i Praktyka, Praca i Zdrowie, Rzeczpospolita (Dobra Firma). Ukończyła Wydział Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim, Europejskie Studia Specjalne na Politechnice Gdańskiej oraz studia podyplomowe: „Prawo Pracy” na Uniwersytecie Gdańskim, „Zarządzanie Ludźmi w Firmie” w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie, z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy na Politechnice Gdańskiej.