Urlopy związane z rodzicielstwem oraz inne dodatkowe urlopy i zwolnienia od pracy po zmianach przepisów

Członkami Forum są pracownicy jednostek samorządu terytorialnego w Województwie Pomorskim zajmujący się sprawami kadrowymi.

Podstawową formą działania Forum są systematyczne, zwoływane średnio raz w kwartale szkolenia, na które zapraszani są specjaliści oraz niezależni eksperci z zakresu prawa pracy i instytucje zewnętrzne. Raz w roku organizowane jest dwudniowe spotkanie wyjazdowe będące okazją do integracji środowiska oraz wymiany dobrych praktyk. Tematy spotkań oraz terminy ustalane są na bieżąco, w oparciu o oczekiwania i podpowiedzi członków Forum i dotyczą najpilniejszych problemów branżowych.

Po więcej informacji na temat Forum Oświaty Samorządowej zapraszamy na stronę -> https://gdansk.frdl.pl/fora/forum-kadrowe/informacje-9

1. Urlop rodzicielski. Czy ojciec może przebywać na urlopie rodzicielskim, gdy matka korzysta z urlopu macierzyńskiego? Czy oboje rodzice mogą korzystać jednocześnie z urlopu rodzicielskiego? Którym pracownikom przysługuje dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego? Czy jedno z rodziców może przenieść 9 tygodni dodatkowego urlopu na drugiego rodzica? W jakich sytuacjach pracodawca może odmówić łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą?

2. Urlop ojcowski. Czy urlop ojcowski może być podzielony na części? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego? Kiedy pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia, a kiedy do ukończenia 24 miesięcy życia?

3. Urlop wychowawczy. Czy pracownik podczas urlopu wychowawczego może podejmować działalność zarobkową? Z jakim wyprzedzeniem pracownik może poinformować o wcześniejszym zakończeniu urlopu wychowawczego? W jakich sytuacjach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wychowawczego? Jak korzystanie z urlopu wychowawczego wpływa na wymiar obniżenia wymiaru czasu pracy?

4. Obniżenie wymiaru czasu pracy dla osób uprawnionych do urlopu wychowawczego. Jak korzystanie przez pracownika z obniżonego wymiaru etatu wpływa na wymiar urlopu wychowawczego? Czy jest górna granica obniżenia etatu? Czy oboje rodzice mogą korzystać z obniżonego etatu? Jak korzystanie z obniżonego etatu wpływa na urlop wypoczynkowy oraz wysokość wynagrodzenia?

5. Rozwiązanie umowy o pracę z osobami korzystającymi z uprawnień rodzicielskich. Jaki jest zakres ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy ojcowskiego? Czy pracownik jest chroniony po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego? Jaki jest zakres ochrony przed rozwiązaniem umowy z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym? Jak długo trwa ochrona przed rozwiązaniem umowy z osobą korzystającą z obniżonego wymiaru czasu pracy?

6. Urlop opiekuńczy. Czy pracodawca może odmówić zgody na udzielenie urlopu opiekuńczego? Czy pracownik ma obowiązek przedstawić szczegółowe informacje dotyczące stanu zdrowia osoby, której zapewnia opiekę? Czy niewykorzystane dni urlopu opiekuńczego przechodzą na rok następny? Z jakiego przepisu prawa wynika brak odpłatności za urlop opiekuńczy?

7. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Czy pracodawca może odmówić takiego zwolnienia od pracy? Czym są pilne sprawy rodzinne i jak definiować siłę wyższą? Czy pracownik może skorzystać z takiego zwolnienia od pracy, jeżeli pilne sprawy rodzinne dotyczą narzeczonej lub partnera? Czy niewykorzystane dni lub godziny zwolnienia przechodzą na rok następny?

8. Elastyczna organizacja czasu pracy. Czy wniosek o elastyczną organizację pracy jest dla pracodawcy wiążący? Czy z elastycznej organizacji czasu pracy jednocześnie mogą korzystać oboje rodzice? Czy pracodawca ma obowiązek stosować wszystkie formy elastycznej organizacji pracy? Czy pracodawca może wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu do poprzednich warunków zatrudnienia? Czy pracodawca może wyrazić zgodę na krótszy niż przewidziany we wniosku okres korzystania przez pracownika z elastycznej organizacji pracy?

9. Okolicznościowe zwolnienia od pracy. Jak udokumentować zaistnienie okoliczności uprawniającej do dodatkowego dnia wolnego (np. ślub, pogrzeb, narodziny dziecka)? Czy pracodawca może przechowywać w aktach osobowych pracownika skrócone odpisy aktu urodzenia lub małżeństwa? Czy zgodne z prawem jest wykorzystanie takiego zwolnienia od pracy po zaistnieniu takiej okoliczności (np. miesiąc po dacie ślubu)?

10. Dodatkowy urlop pracowników z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Jak prawidłowo obliczyć rok pracy, po upływie którego nabywa się prawo do takiego urlopu? Do jakiego terminu została wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności, których aktualność zakończyła się podczas obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego?

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy (przede wszystkim czas pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia związane z rodzicielstwem, mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dokumentacja pracownicza) dla rozmaitych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).