Forum Kadr: Od zatrudnienia do zwolnienia – ABC kadrowca według obecnego stanu prawnego z uwzględnieniem zmian w 2026 r.

W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie zatrudniania pracowników, coraz większej roszczeniowości pracowników a także w związku z dużą odpowiedzialnością związaną z zatrudnianiem pracowników, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:

• najczęściej popełnianymi błędami w zakresie zatrudniania pracowników i sposobami na prawidłowe, zgodne z prawem postępowanie wobec pracowników,
• najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie zatrudniania pracowników. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z zatrudnieniem pracowników, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w tym zakresie.

• Celem jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie w oparciu o obowiązujący stan prawny. Podczas sesji omówimy najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Wskażemy również najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

• Po szkoleniu uczestnik:

 będzie wiedział jak prawidłowo zatrudniać pracowników,

 będzie wiedział jakie zasady obowiązują podczas trwania stosunku pracy,

 pozna zasady prawidłowego rozwiązywania umowy o pracę,

 otrzyma praktyczne wskazówki do prawidłowego zatrudniania pracowników.

1. Jak stosować zmienione prawo w praktyce – Jak sformułować treść ogłoszenia o pracę zgodnie ze zmienionymi przepisami? Jak określić stanowisko pracy w ogłoszeniu o pracę? Czy należy zmieniać stanowiska w umowach o pracę? Co ze stanowiskiem pracy w umowie o pracę, jeśli nazwa stanowiska wynika z ustawy lub rozporządzenia? Czy należy poprawiać regulaminy pracy? Czy nazwy stanowisk należy wpisywać w formie męskiej i żeńskiej?

2. Jakie zasady stosować przy rozmowie kwalifikacyjnej?

3. Jak chronić dane osobowe kandydata do pracy i pracownika?

4. Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których obecnie pozyskiwanie jest zabronione?

5. Czy na skierowaniu na badania wstępne można wpisać PESEL kandydata do pracy?

6. Czy badania wstępne można wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?

7. Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy?

8. Jakie oświadczenia uzyskać od pracownika na początku zatrudnienia?

9. Jakie wnioski i oświadczenia po zmianie przepisów można podpisywać w formie zarówno papierowej, jak i elektronicznej?

10. Jak pracownik może użyć podpisu kwalifikowanego z aplikacji MObywatel?

11. Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?

12. Czy informację do umowy o pracę należy sporządzić do każdej umowy o pracę?

13. Co powinna zawierać umowa o pracę?

14. Jakie są rodzaje umów o pracę?

15. Co oznacza miesiąc w prawie pracy?

16. Jak dokonać zmiany zapisów w umowie o pracę?

17. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe i dokumentację związaną ze stosunkiem pracy?

18. Na jaki okres można powierzyć inną pracę?

19. Czy przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę należy zawrzeć porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w następnej umowie?

20. Czy można sprawdzać trzeźwości pracownika?

21. Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi 14 dni urlopu wypoczynkowego?

22. Czy pracownik może decydować o tym kiedy wykorzysta urlop wypoczynkowy?

23. Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?

24. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną?

25. Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy?

26. Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy?

27. Sesja pytań i odpowiedzi.

Pracownicy Wydziałów Kadr

 wieloletni praktyk – od 26 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo – płacowymi, potrafiący w prosty i przejrzysty sposób przekazać praktyczną i przydatną wiedzę. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.