Regulaminy, procedury i obwieszczenia jako kluczowe dokumenty w zakładzie pracy
![](/static/upload/05e567e697040b4bd69529047958baf9/webinariumduzy.png)
szkolenie w formule on-line
![Potwierdzone](/static/upload/35f4982d25406ddeb564930c43e36acc/1.png)
Zajęcia potwierdzone
Przy zgłoszeniu do 20 sierpnia 2024 r. cena wynosi 399 PLN netto/os
Zapraszamy Państwa na szkolenie dedykowane dla kadry zarządzającej, specjalistów ds. HR, pracowników działów prawnych oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za tworzenie, wdrażanie i nadzorowanie dokumentacji wewnętrznej w instytucji. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy i umiejętności niezbędnych do opracowywania i zarządzania kluczowymi dokumentami, które mają istotny wpływ na funkcjonowanie zakładu pracy.
1. Procedura zgłoszeń wewnętrznych (w tym Ustawa o ochronie sygnalistów):
a. podmioty zobowiązane wprowadzić procedurę,
b. termin wdrożenia,
c. treści obligatoryjne i fakultatywne,
d. procedura zgłoszeń wewnętrznych – wzory kluczowych zapisów.
2. Regulamin pracy:
a. treści obligatoryjne,
b. treści fakultatywne,
c. czas pracy w regulaminie pracy – jakie zapisy wprowadzić, aby zoptymalizować koszty,
d. wypłata wynagrodzenia – jak sformułować zapis o miejscu, czasie wypłaty w przypadku wypłat bezgotówkowych,
e. podniesienie limitu godzin nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy,
f. procedura wprowadzenia regulaminu pracy / zmiany do regulaminu pracy – krok po kroku,
g. regulamin pracy – wzór dokumentu.
3. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią:
a. polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (pisemne, ustne, dorozumiane),
b. ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
c. jak „ukryć” godziny nadliczbowe?
d. zasady pracy w godzinach nadliczbowych – wzór dokumentu,
e. dokumenty dodatkowe: wzór polecenia pracy w godzinach nadliczbowych.
4. Obwieszczenie o monitoringu w zakładzie pracy:
a. monitoring wizyjny, poczty elektronicznej, bilingów rozmów, lokalizacyjny,
b. cel, zakres i sposób prowadzenia monitoringu,
c. wprowadzenie monitoringu do zakładu pracy – krok po kroku,
d. obwieszczenie o monitoringu – wzór dokumentu.
Szkolenia w formule on-line realizowane na żywo za pomocą platformy, która umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.
![](/static/thumbnail/location/min/2093.jpg)
Cena: 439 PLN netto/os. Przy zgłoszeniu do 20 sierpnia 2024 r. cena wynosi 399 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać do 28 sierpnia 2024 r.