Wynagrodzenia w samorządzie – nowe wyzwania

System wynagradzania w jednostkach samorządowych podlega istotnym zmianom, wynikającym zarówno z nowelizacji krajowych przepisów, jak i wdrażania dyrektyw unijnych. W 2025 roku kluczowe znaczenie mają nowe regulacje dotyczące równości wynagrodzeń, które nakładają na pracodawców obowiązki w zakresie przejrzystości płac oraz raportowania różnic wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami.
Podczas szkolenia omówimy zmiany w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w tym nowe tabele wynagrodzeń i zasady przypisywania kategorii zaszeregowania. Szczególną uwagę poświęcimy mechanizmom zapewniającym równość płac, prawu pracowników do informacji o wynagrodzeniach oraz środkom ochrony przed dyskryminacją płacową.
Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat wdrażania nowych regulacji, prawidłowego ustalania wynagrodzeń i dokumentowania zmian, a także będą mieli możliwość konsultacji z ekspertem w zakresie stosowania przepisów prawa pracy.

• Zdobędziesz kompleksową wiedzę na temat najnowszych regulacji prawnych dotyczących równości wynagrodzeń, w tym dyrektywy unijnej oraz zmian w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
• Będziesz miał/a możliwość weryfikacji prawidłowości stosowanej dotychczas praktyki w zakładzie pracy.
• Poznasz orzecznictwo oraz rozstrzygnięcia organów nadzorczych w zakresie omawianej tematyki.
• Będziesz miał/a możliwość konsultacji z wykładowcą probIemów pojawiających się przy stosowaniu omawianych przepisów.

1. Zmiany w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych:
a. Jakie zmiany wprowadzono w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych? 
b. Jak wyglądają nowe tabele wynagrodzeń?
c. Jakie zmiany zaszły w kategoriach zaszeregowania?
d. Jakie są praktyczne aspekty zmiany rozporządzenia? 
e. Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracowników i udokumentować zmiany tego wynagrodzenia?
f. Wyjaśnienia organów dotyczące zmian w rozporządzeniu?
2. Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania:
a. Jakie są cele, zakres i podstawowe pojęcia dyrektywy o równości wynagrodzeń?
b. Jakie obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców? 
c. Jak zapewnić równość kryteriów wynagradzania?
d. Jakie jest prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach?
e. Kiedy i jak należy raportować różnice w wynagrodzeniach?
f. Jakie środki ochrony przed dyskryminacją płacową przewiduje dyrektywa?
g. Jakie są praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy? 
h. Jak przeprowadzić audyt płacowy?
i. Jak skutecznie komunikować się z pracownikami i związkami zawodowymi?
 

Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadrowych i płacowych w jednostkach samorządu jak również do sekretarzy urzędów.

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych. Reprezentowała również PIP  przed sądami administracyjnymi. W działalności kontrolnej koncentrowała się natomiast na problematyce czasu pracy oraz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Osobiste zainteresowania zawodowe koncentruje wokół samorządowego i urzędniczego prawa pracy, jak również zakładowej działalności socjalnej. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy, Forów Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy FRDL im. Jerzego Regulskiego. Przez wiele lat współpracowała z Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym, w ramach którego działał również Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Korzystając z wieloletnich doświadczeń zawodowych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy, prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której prowadzi szkolenia, oferuje audyty, specjalistyczne doradztwo oraz udziela pomocy prawnej w innych formach.