Zatrudnianie i rekrutacja pracowników z niepełnosprawnościami, zasady rozliczania PFRON

• W pierwszej części przedstawimy zagadnienia dotyczące przepisów związanych z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością i korzyściami, jakie wynikają z tego tytułu dla pracodawcy m.in. dofinansowania do wynagrodzeń. Zaprezentujemy zasady składania wniosków o refundacje wynagrodzeń oraz wskażemy niezbędne dokumenty, które należy wypełnić. Przekażemy też informacje o możliwości pozyskania dodatkowych środków związanych z zatrudnieniem, finansowaniem dostosowania stanowisk pracy, zakupem sprzętu biurowego, dostosowania budynków pod potrzeby pracowników z niepełnosprawnościami.
• W drugiej części zajęć przedstawimy zasady docierania do kandydatów z niepełnosprawnością, tworzenia dostępnego procesu rekrutacji, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, zarządzania zespołem pracowników.

Szkolenie łączy elementy teoretyczne z warsztatowymi, jest prowadzone przez praktyka, osobę doświadczoną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w różnych instytucjach (publicznych i biznesowych), a jednocześnie pracodawcę osób z niepełnosprawnościami.

• Nabycie praktycznych umiejętności w zakresie realizacji przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
• Zdobycie wiedzy w zakresie pozostałych przepisów prawnych, regulujących zatrudnianie osób niepełnosprawnych: Kodeks pracy, rozporządzenie w sprawie dostosowania stanowisk pracy.
• Poznanie zasad i regulacji dotyczących obliczania składek w PFRON i uzyskania dofinansowań do wynagrodzeń, szkoleń itp.
• Przedstawienie przywilejów, przysługujących pracodawcom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnością.
• Poznanie zasad i specyfiki rekrutacji osób z niepełnosprawnościami , wskazanie jak zadbać o dostępność na każdym etapie rekrutacji, jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne, jak tworzyć ogłoszenia o pracę i docierać do kandydatów.
• Nabycie i doskonalenie umiejętności zarządzania różnorodnym zespołem, także takim, w którym są osoby z niepełnosprawnościami.
• Uzyskanie odpowiedzi na pojawiające się pytania i wątpliwości oraz poznanianie najczęściej występujących błędnych praktyk i omówienie prawidłowych sposobów postępowania.

1. Rodzaje i stopnie niepełnosprawności oraz ich wpływ na sposób funkcjonowania i zachowania się osób z niepełnosprawnością w pracy:

· Osoby z niepełnosprawnością ruchową.

· Osoby niewidome i niedowidzące.

· Osoby głuche i niedosłyszące.

· Osoby w kryzysie zdrowia psychicznego.

· Osoby z zespołem Aspergera, zaburzeniami ze spektrum autyzmu.

· Osoby z niepełnosprawnością neurologiczną.

· Osoby z niepełnosprawnością intelektualną.

· Osoby z innymi rodzajami niepełnosprawnością np. cukrzycą, epilepsją, schorzeniami kardiologicznymi.

2. Osoba z niepełnosprawnością w miejscu pracy:

· Prawne aspekty zatrudniania – najważniejsze przepisy wynikające z ustawy o rehabilitacji, Kodeksu pracy, ustawy o dostępności.

· Nowe trendy na rynku pracy.

· Przewidywane zmiany w regulacjach prawnych.

3. Uprawnienia osób z niepełnosprawnością - obowiązki pracodawcy:

· Dodatkowy urlop wypoczynkowy.

· Czas pracy osoby z niepełnosprawnością.

· Dodatkowa przerwa.

· Zwolnienia od pracy z prawem do zachowania wynagrodzenia.

· Jak zarządzać pracą, aby nie miała wpływu na efektywność?

· Jak reagować na możliwe trudności związane z uprawnieniami?

4. Zasady rozliczania PFRON:

· Zasady rejestracji oraz obowiązki związane ze sprawozdawczością pracodawcy do PFRON.

· Zasady prawidłowego wypełniania dokumentów.

· Obliczanie wpłat do PFRON.

· Dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych.

· Szkolenia pracowników refundowane ze środków PFRON.

5. Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością:

· Najważniejsze wytyczne, wynikające z przepisów prawa oraz ramowych wytycznych CIOP w zakresie tworzenia stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnością.

6. Dostępna rekrutacja i rozmowa kwalifikacyjna:

· Standardowe oraz alternatywne metody poszukiwania kandydatów z niepełnosprawnością.

· Tworzenie dostępnych ofert pracy.

· Poszukiwanie nowych rozwiązań w pozyskiwaniu kandydatów.

· Przewidywanie trendów i analiza pojawiających się trudności.

· Jak prowadzić rozmowy kwalifikacyjne i rozmawiać o niepełnosprawności kandydata?

Kadra zarządzająca i pracownicy instytucji publicznych: administracji publicznej, jednostek samorządu terytorialnego, firm prywatnych, w szczególności pracownicy działów kadr, HR, osoby przeprowadzające proces rekrutacji.

Ekspert ds. dostępności, trener, audytor. Długoletni Członek Zarządu i Dyrektor Agencji Zatrudnienia Fundacji Aktywizacja. Posiada 17-letnie doświadczenie w pracy w organizacjach pozarządowych zajmujących się aktywizacją zawodowa osób z niepełnosprawnościami. Współpracuje z pracodawcami w zakresie realizacji projektów dostępnościowych, adaptacji i przystosowywania miejsc pracy, zarządzania różnorodnością. Jest autorem publikacji „Komunikacja bez barier - praktyczny poradnik kontaktu z osobami z niepełnosprawnościami” oraz „Dostępność szansą dla biznesu”.