Wynagrodzenia w samorządzie – nowe wyzwania

Podczas sesji omówimy aktualne przepisu dotyczące wynagrodzeń w sektorze samorządowym. Przybliżymy założenia dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania oraz zmiany w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Przekażemy praktyczną wiedzę na temat wdrażania nowych regulacji, prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz rozwiązywania problemów związanych z interpretacją przepisów.

• Zdobędziesz wiedzę na temat najnowszych regulacji prawnych dotyczących równości wynagrodzeń, w tym dyrektywy unijnej oraz zmian w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
• Poznasz praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy i zmian w rozporządzeniu oraz przygotujesz się do stosowania nowych przepisów w bieżącej pracy.
• Otrzymasz praktyczne wskazówki, jak wdrożyć nowe przepisy w codziennej pracy.

1. Zmiany w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
   • Jakie zmiany wprowadzono w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?
   • Jak wyglądają nowe tabele wynagrodzeń?
   • Jakie zmiany zaszły w kategoriach zaszeregowania?
   • Jakie są praktyczne aspekty zmiany rozporządzenia?
   • Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracowników i udokumentować zmiany tego wynagrodzenia?
2. Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
   • Jakie są cele, zakres i podstawowe pojęcia dyrektywy o równości wynagrodzeń?
   • Jakie obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców?
   • Jak zapewnić równość kryteriów wynagradzania?
   • Jakie jest prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach?

• Kiedy i jak należy raportować różnice w wynagrodzeniach?
• Jakie środki ochrony przed dyskryminacją płacową przewiduje dyrektywa?
• Jakie są praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy?
• Jak skutecznie komunikować się z pracownikami i związkami zawodowymi.
• 3.Zmiany Kodeksu pracy w związku z przygotowaniem wdrożenia Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z koniecznością przekazania informacji kandydatowi o wysokości wynagrodzenia?
• Jak zmiana Kodeksu pracy wpłynie na procedurę naboru i inne procesy, w których pracodawca pozyskuje kandydatów do pracy?
• Jak wykonać przepis, w którym ustawodawca wskazuje, by ogłoszenie o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący?

Pracownicy wydziałów kadr w jst

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych.