Forum Kadr: Od zatrudnienia do zwolnienia – ABC kadrowca według obecnego stanu prawnego

• Podczas spotkania w praktyczny sposób przeanalizujemy zagadnienia związane z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie w oparciu o obowiązujący stan prawny. Poddamy analizie najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Wskażemy najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

Cele i korzyści z udziału w sesji:
• Zapoznasz się z aktualnymi i praktycznymi oraz prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie powadzenia procesów kadrowych w jednostce.
• Poznasz najnowsze interpretacji i stanowiska organów kontrolujących, co pozwoli na uniknięcie błędów w swojej codziennej pracy
• Zapoznasz się najczęściej popełnianymi błędami w zakresie zatrudniania pracowników i sposobami na prawidłowe, zgodne z prawem postępowanie wobec pracowników.
• Dowiesz się jak:
- Jak prawidłowo zatrudniać pracowników?
- Jakie są zasady obowiązują podczas trwania stosunku pracy?
- Jakie są zasady prawidłowego rozwiązywania umowy o pracę?
• Otrzymasz praktyczne wskazówki do prawidłowego zatrudniania pracowników.

1. Jak sformułować treść ogłoszenia o pracę?
2. Jakie zasady stosować przy rozmowie kwalifikacyjnej?
3. Jak chronić dane osobowe kandydata do pracy i pracownika?
4. Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których obecnie pozyskiwanie jest zabronione?
5. Czy na skierowaniu na badania wstępne można wpisać PESEL kandydata do pracy?
6. Czy badania wstępne można wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?
7. Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy?
8. Jakie oświadczenia uzyskać od pracownika na początku zatrudnienia?
9. Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
10. Czy informację do umowy o pracę należy sporządzić do każdej umowy o pracę?
11. Co powinna zawierać umowa o pracę?
12. Jakie są rodzaje umów o pracę?
13. Co oznacza miesiąc w prawie pracy?
14. Jak dokonać zmiany zapisów w umowie o pracę?
15. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe i dokumentację związaną ze stosunkiem pracy?
16. Na jaki okres można powierzyć inną pracę?
17. Czy przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę należy zawrzeć porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w następnej umowie?
18. Czy można sprawdzać trzeźwości pracownika?
19. Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi 14 dni urlopu wypoczynkowego?
20. Czy pracownik może decydować o tym kiedy wykorzysta urlop wypoczynkowy?
21. Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?
22. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę drogą elektroniczną?
23. Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy?
24. Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy?
25. Sesja pytań i odpowiedzi.

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Fora - Forum Kadr.

Wieloletni praktyk – od 24 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo – płacowymi, potrafiący w prosty i przejrzysty sposób przekazać praktyczną i przydatną wiedzę. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.