Sesja konsultacyjno-szkoleniowa Forum Pracowników Kadr

Mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie w zatrudnieniu

20 lipca 2026 r. 10:00 – 14:00

 

Przedmiot, cele i korzyści:

Podczas naszego szkolenia zajmiemy się praktycznymi aspektami przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu. Przede wszystkim omówimy zagadnienie mobbingu, zwłaszcza pod kątem możliwości pracodawcy odnośnie przeciwdziałania mobbingowi. Wyliczymy potencjalne sytuacje, które mogą wyczerpywać znamiona mobbingu. Przyjrzymy się zjawisku dyskryminacji, m.in. pod kątem rodzaju oraz kryteriów dyskryminacyjnych. Rozstrzygniemy wszystkie wątpliwości odnośnie prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Doprecyzujemy również różnice pomiędzy molestowaniem a molestowaniem seksualnym. Zwrócimy także uwagę na planowane zmiany przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków, które zostaną nałożone na pracodawców.

  • Rozróżnianie zjawiska mobbingu i dyskryminacji.
  • Nauczenie się prawidłowego rozpoznawania sytuacji, które mogą wyczerpywania znamiona mobbingu lub dyskryminacji.
  • Otrzymanie wskazówek odnośnie możliwości działań pracodawcy w obszarze zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji.
  • Lepsze przygotowanie się do ewentualnego postępowania kontrolnego prowadzonego przez inspektora pracy.
  • Uniknięcie potencjalnych sytuacji konfliktowych na linii przełożeni - podwładni.
  • Najważniejsze pytania, na jakie odpowiemy podczas szkolenia: Jakie są przykładowe zachowania, które mogą wskazywać na zaistnienie mobbingu? Jakie przykładowe zachowania nie będą naruszeniem przepisów o zakazie dyskryminacji lub nierównego traktowania w zatrudnieniu? Jaka jest różnica pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją?

 

Program:

I. Mobbing:

1. Kto może być potencjalnym sprawcą lub ofiarą mobbingu?

2. W jaki sposób pracodawca może przeciwdziałać mobbingowi?

3. Kto jednoznacznie może rozstrzygnąć, czy dana sytuacja wyczerpuje znamiona mobbingu?

4. Jakie są przykładowe zachowania, które mogą wskazywać na zaistnienie mobbingu?

5. Co może być dowodem potwierdzającym zaistnienie mobbingu?

6. Jakie roszczenia ma pracownik, który stał się ofiarą mobbingu?

7. Jak do zjawiska mobbingu podchodzi się w orzecznictwie Sądu Najwyższego?

II. Dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu:

1. Jakie są rodzaje i kryteria dyskryminacji?

2. Kto jednoznacznie może rozstrzygnąć, czy dana sytuacja wyczerpuje znamiona dyskryminacji?

3. Co w praktyce oznacza prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę i jakie działania w tym obszarze powinien podjąć pracodawca?

4. Jakie przykładowe zachowania nie będą naruszeniem przepisów o zakazie dyskryminacji lub nierównego traktowania w zatrudnieniu?

5. Czym różni się molestowanie od molestowania seksualnego?

6. Co powinien zrobić pracodawca, aby zapobiec występowaniu dyskryminacji lub nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu?

7. Jakie roszczenia ma pracownik, który stał się ofiarą dyskryminacji?

8. Jaka jest różnica pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją?

III. Planowane zmiany przepisów dotyczące mobbingu i dyskryminacji:

1. Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawcę w związku ze zmianą przepisów dotyczącą mobbingu i dyskryminacji?

2. Jaki wpływ na roszczenia pracowników będzie mieć nowa definicja mobbingu?

3. W jakim terminie mają wejść w życie planowane zmiany przepisów?

Prowadzący:

Ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w organizowanym wydarzeniu. Zaproszenie poniżej.