Forum Kadr: Nawiązanie stosunku pracy, ustanie stosunku pracy oraz treść świadectwa pracy

Podczas zajęć przeanalizujemy najważniejsze zagadnienia związane z czynnościami zmierzającymi do nawiązania i ustania stosunku pracy. Zwrócimy uwagę na najczęściej popełniane błędy, wskażemy prawidłowe sposoby postępowania, wyjaśnimy pojawiające się wątpliwości i odpowiemy na pytania.

• Nawiązanie stosunku pracy – praktyczne przykłady w zakresie doboru rodzaju umowy o pracę zawieranej z pracownikiem na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych.
• Ciekawe? A może precedensowe orzeczenie dotyczące osoby podejmującej prace po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym.
• Wybrane zagadnienia nawiązywania stosunków pracy z kierownikami samorządowych jednostek organizacyjnych.
• Podstawy prawne dotyczące ustania stosunku pracy – tryby rozwiązania umowy o pracę.
• Rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę – wyjaśnienie pojęć.
• Wady oświadczeń woli – studium przypadków.
• Długość okresu wypowiedzenia i sposób jego liczenia – w tym umowne wydłużanie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, skracanie okresu wypowiedzenia.
• Wymogi formalne wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę.
• Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – studium przypadków, orzecznictwo sądowe
• Dni na poszukiwanie pracy.
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę.
• Okresy ochronne przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
• Osoby szczególnie chronione przed wypowiedzeniem/rozwiązaniem umowy o pracę – w tym osoby w wieku przedemerytalnym, pracownicy korzystający z uprawnień związanych z rodzicielstwem, członkowie zarządu związku zawodowego.
• Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy.
• Czy w świadectwie pracy należy wskazać informację o rodzaju umowy o pracę lub zdaniu przez pracownika służby przygotowawczej?
• Jak w treści świadectwa pracy zapisać informacje o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i wypłaceniu ekwiwalentu, by treść nie budziła wątpliwości zarówno pracownika, jak i przyszłego pracodawcy?
• W jaki sposób w treści świadectwa pracy zamieścić informację o liczbie dni i godzin wykorzystanego dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
• Jak zapisać informację o zajęciu komorniczym lub administracyjnym?
• Czy można wydać pracownikowi „duplikat świadectwa pracy?
• Termin na sprostowanie świadectwa pracy.
• Procedura prostowania świadectwa pracy, w tym prostowania świadectwa pracy bez wniosku pracownika.
• Procedura postępowania z błędnym świadectwem pracy – czy zostaje ono w aktach osobowych?
• Dokumenty, które należy wydawać pracownikowi wraz ze świadectwem pracy.
• W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwo pracy wydane pracownikowi pozostającemu w zatrudnieniu u pracodawcy, który wydał to świadectwo pracy?
• Odpowiedzi na pytania Uczestników.

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Fora - Forum Kadr.

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy przygotowała ponad 600 opinii prawnych. W działalności kontrolnej koncentrowała się na problematyce czasu pracy, naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy i Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy FRDL im. Jerzego Regulskiego. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Ponadto od 2010 roku jest wykładowcą akademickim, który współpracuje z Akademią WSB w Dąbrowie Górniczej, a także ośrodkami zamiejscowymi Akademii, Wyższą Szkołą Zarządzania Ochroną Pracy, a także Uniwersytetem Łódzkim. W latach 2004-2011 r. była wykładowcą akademickim w Uniwersytecie Śląskim Wydział Prawa i Administracji.