Forum Sekretarzy: Skrócenie czasu pracy oraz dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń - spotkanie stacjonarne

• ułatwienie wykonywania obowiązków służbowych pod kątem skrócenia czasu pracy,
• nauczenie się prawidłowego wprowadzenia w życie skróconego tygodnia pracy pod
• kątem aktualnego stanu prawnego,
• otrzymanie wskazówek odnośnie nowych obowiązków wynikających z wdrożenia unijnej
• dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń,
• lepsze przygotowanie się do ewentualnego postępowania kontrolnego prowadzonego
• przez inspektora pracy w obszarze skrócenia czasu pracy,
• uniknięcie potencjalnych sytuacji konfliktowych na linii przełożeni - podwładni odnośnie
• skrócenia czasu pracy oraz jawności i równości wynagrodzeń

I. Skrócenie czasu pracy:
1. Jak prawidłowo wprowadzić skrócenie czasu pracy?
2. Czy za skrócenie czasu pracy pracownikom będzie przysługiwać wynagrodzenie?
3. Jakie są największe plusy i minusy skrócenia czasu pracy z perspektywy pracodawców
oraz pracowników?
4. Jak prawidłowo udzielać urlopów wypoczynkowych przy zastosowaniu skróconego
czasu pracy?
5. W jaki sposób pracodawca może w obecnym stanie prawnym skrócić tydzień pracy?
6. Jakie formy skrócenia czasu pracy są stosowane przez pracodawców?
7. O czym należy pamiętać przy stosowaniu skróconego czasu pracy w odniesieniu do
grup pracowników szczególnie chronionych (np. kobiety w ciąży, rodzice dzieci do lat 4,
osoby ze stopniem niepełnosprawności)?
8. Od kiedy przepisy o skróceniu czasu pracy mają obowiązywać w ramach Kodeksu
pracy?
II. Dyrektywa UE nr 2023/970 dotycząca jawności i równości wynagrodzeń:
1. Jakie grupy pracodawców będą objęte nowymi przepisami?
2. Czym jest luka płacowa i w jakich terminach ma być ona raportowana?
3. Jakie dane trzeba będzie raportować w ramach luki płacowej?
4. Jakie dodatkowe obowiązki muszą brać pod uwagę pracodawcy w aspekcie wdrożenia
unijnej dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń?
5. Czy wdrożenie dyrektywy będzie oznaczać jawność wynagrodzeń poszczególnych
pracowników?
6. Jakie będą sankcje za naruszenie nowych przepisów?
7. Z jakimi roszczeniami będą mogły występować ofiary dyskryminacji płacowej?
8. Jak w obecnym stanie prawnym prawidłowo stosować wymogi dotyczące prawa do
jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę?

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami jst zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Forum Sekretarzy

Ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).