Sesja konsultacyjno-szkoleniowa:

24 kwietnia 2026 r. 10:00-14.30

Wartościowanie stanowisk w jednostkach samorządowych

 

PRZEDMIOT, CELE I KORZYŚCI 

W 2026 roku Polska ma obowiązek wdrożenia przepisów wynikających z Dyrektywy UE dotyczącej transparentności wynagrodzeń. Oznacza to konieczność stosowania obiektywnych zasad wynagradzania, identyfikowania luk płacowych oraz przygotowania instytucji do raportowania i udzielania informacji pracownikom. Warsztat prezentuje konkretne rozwiązania umożliwiające przygotowanie urzędów do wdrożenia nowych regulacji oraz rozpoczęcie procesu wartościowania stanowisk w sposób zgodny z wymaganiami prawa i praktyką zarządczą.

Zmiany legislacyjne w obszarze wynagrodzeń należą do najbardziej wymagających procesów organizacyjnych w JST. Brak przygotowania może skutkować niezgodnością z przepisami, ryzykiem sporów pracowniczych oraz problemami w raportowaniu danych. Udział w warsztacie pozwala zdobyć wiedzę wdrożeniową a nie tylko teoretyczną oraz przygotować urząd do spełnienia nowych standardów transparentności wynagrodzeń.

Sekretarzu, dzięki szkoleniu:

  • Dowiesz się jak przygotować urząd do nowych obowiązków prawnych.
  • Zyskasz gotowy schemat wdrożenia systemu wartościowania.
  • Nauczysz się ustalać sprawiedliwe poziomy wynagrodzeń.
  • Poznasz metody ograniczania ryzyka sporów płacowych.
  • Zdobędziesz narzędzia ułatwiające analizę struktury stanowisk.
  • Otrzymasz materiały umożliwiające natychmiastowe rozpoczęcie działań wdrożeniowych.

 

PROGRAM SESJI:

1. Wprowadzenie i założenia Dyrektywy oraz projektu ustawy w kontekście wartościowania.

2. Optymalna metoda wartościowania dla urzędów.

3. Opis kryteriów wartościowania.

4. Określanie wartości punktowej stanowisk.

5. Powiązanie wyników wartościowania z wynagrodzeniami i przedziałami płac.

6. Raportowanie wewnętrzne i sprawozdawczość zewnętrzna.

7. Narzędzia wspierające proces w tym rozwiązania Ministerstwa Pracy.

8. Sesja pytań i odpowiedzi.

 

PROWADZĄCY:

ekspert ZKL. Wykładowca kilku uczelni (w tym: Akademia WSB, Wyższa Szkoła Bankowa, SGH, PG). Członek kapituły programu Inwestor w Kapitał Ludzki, prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Certyfikowany konsultant Human Performance Management - HPI. Ponad 30 lat doświadczenia w branży szkoleniowo- konsultingowej. Twórca autorskiego modelu kompetencji kawodowych (Mapa Kompetencji), modelu wartościowania stanowisk (SmartOrg) oraz narzędzi Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Autor książek: „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi”, „Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników”, „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi – perspektywa firmowa i osobista”; „HR Business Partner – koncepcja i praktyka” jak również licznych publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania kompetencjami, Human Performance Improvement i strategii organizacji

 

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w organizowanym wydarzeniu. Zaproszenie poniżej.