Sierpniowa sesja konsultacyjno-szkoleniowa 

 

Wynagrodzenia w samorządzie – nowe wyzwania

25 sierpnia 2025 r. 10:00 – 14:30

Przedmiot, cele i korzyści sesji Forum: 

  • Omówimy aktualne przepisu dotyczące wynagrodzeń w sektorze samorządowym.
  • Przybliżymy założenia dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania oraz zmiany w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
  • Przekażemy praktyczną wiedzę na temat wdrażania nowych regulacji, prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz rozwiązywania problemów związanych z interpretacją przepisów.

.Cele i korzyści:

  • Zdobędziesz wiedzę na temat najnowszych regulacji prawnych dotyczących równości wynagrodzeń, w tym dyrektywy unijnej oraz zmian w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
  • Poznasz praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy i zmian w rozporządzeniu oraz przygotujesz się do stosowania nowych przepisów w bieżącej pracy.
  • Otrzymasz praktyczne wskazówki, jak wdrożyć nowe przepisy w codziennej pracy.

Program sesji Forum:

  1. Zmiany w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
    • Jakie zmiany wprowadzono w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?
    • Jak wyglądają nowe tabele wynagrodzeń?
    • Jakie zmiany zaszły w kategoriach zaszeregowania?
    • Jakie są praktyczne aspekty zmiany rozporządzenia?
    • Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracowników i udokumentować zmiany tego wynagrodzenia?
  2. Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
    • Jakie są cele, zakres i podstawowe pojęcia dyrektywy o równości wynagrodzeń?
    • Jakie obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców?
    • Jak zapewnić równość kryteriów wynagradzania?
    • Jakie jest prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach?
  3. Kiedy i jak należy raportować różnice w wynagrodzeniach?
  • Jakie środki ochrony przed dyskryminacją płacową przewiduje dyrektywa?
  • Jakie są praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy?
  • Jak skutecznie komunikować się z pracownikami i związkami zawodowymi?
  • Zmiany Kodeksu pracy w związku z przygotowaniem wdrożenia Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
    • Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z koniecznością przekazania informacji kandydatowi o wysokości wynagrodzenia?
    • Jak zmiana Kodeksu pracy wpłynie na procedurę naboru i inne procesy, w których pracodawca pozyskuje kandydatów do pracy?
    • Jak wykonać przepis, w którym ustawodawca wskazuje, by ogłoszenie o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący?

 

Ekspertem prowadzącym spotkanie będzie: Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych. Reprezentowała również Państwową Inspekcję Pracy przed sądami administracyjnymi. W działalności kontrolnej koncentrowała się natomiast na problematyce czasu pracy oraz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Osobiste zainteresowania zawodowe koncentruje wokół samorządowego i urzędniczego prawa pracy, jak również zakładowej działalności socjalnej. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy, Forów Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Przez wiele lat współpracowała z Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym, w ramach którego działał również Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Korzystając z wieloletnich doświadczeń zawodowych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy, prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której prowadzi szkolenia, oferuje audyty, specjalistyczne doradztwo oraz udziela pomocy prawnej w innych formach.

Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w organizowanych wydarzeniach. Zaproszenie poniżej.